Pello Yaben Solchaga, licenciado en Psicología por la UNED y colaborador habitual de la Red Expat y Red FODIRH (redes que reúnen a más de 130 empresas españolas con intereses internacionales), cuenta con una larga experiencia en el ámbito nacional e internacional de Recursos humanos y Cambio Organizacional.

Gran parte de su trayectoria ha estado vinculada a la empresa, incluido un intenso período de asignación internacional en América Latina en el que ha ocupado diferentes posiciones de gerencia y dirección de Recursos humanos y de Change Management para Argentina, el Cono Sur y la región de Latinoamérica dentro de Thomson Reuters, actividad que abandona en 2013 para dedicarse por completo a su emprendimiento en Servicios de Desarrollo Organizacional, y que ha compaginado desde 2009 con su cargo en la multinacional.

La actividad que actualmente realiza está centrada en el desarrollo de empresas nacionales e internacionales, organizaciones educativas y sociales, así como instituciones públicas, brindando acompañamiento y liderando diferentes proyectos que contribuyen de manera significativa y tangible a la profesionalización de estas organizaciones y a la consecución de sus objetivos.

En sus 25 años de experiencia, ha participado en las más variadas estrategias de desarrollo y crecimiento de organizaciones, asumiendo un rol de liderazgo en integraciones, implementando estrategias de profesionalización de empresas, desarrollo de modelos de venta, Change Management, acompañamiento en adquisiciones, desarrollo de iniciativas innovadoras en liderazgo, desarrollo profesional y comunicación y un largo etcétera de iniciativas encaminadas a la mejora del funcionamiento y de los resultados de las organizaciones.

Como se menciona al inicio, es colaborador habitual de Red Expat y Red FODIRH, dos redes profesionales que aglutinan a directivos de RRHH internacional y donde lidera actividades prácticas y talleres de trabajoen Barcelona, Madrid y Galicia.

Ha impartido más de 2000 horas de formación en todo tipo de organizaciones. Además de su experiencia docente, colabora en medios escritos.

Recientemente ha escrito el libro “El ocaso de la Gestión de Recursos Humanos; liderazgo, talento, coaching y otros despropósitos” (editorial Almuzara. Abril 2017). Su incursión en el mundo de las letras se remonta a 2001, donde participa como redactor en la elaboración de “El gran diccionario de Refranes”, de Ed. Larousse, a lo que le sigue la publicación de su primera novela, “El expreso de Arual”, en 2007 en Buenos Aires, Argentina. Colabora habitualmente como columnista en el Grupo Noticias

Habla, además de castellano, inglés, euskera y griego moderno. Vive en Pamplona.

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