¿Qué es un HR COPYWRITER? Un experto en generar textos, contenidos, mensajes e ideas para el desarrollo de una organización desde la perspectiva de las personas que la integran.

un HR COPYWRITER es un aliado estratégico de Recursos Humanos que organiza la comunicación, el lenguaje y las palabras para la generación permanente de contenidos de calidad orientados al cliente interno y externo.

Esta combinación de habilidades requiere de un profesional con contrastada experiencia en recursos humanos y comunicación, con una alta empatía y dominio del lenguaje y las palabras.

Servicios que incluye.

A modo de ejemplo se señalan los siguientes:

Comunicación corporativa: Manual de Acogida, Manual de Estilo, Informe anual, Contenido corporativo, Libro blanco.

Comunicación Interna: Comunicación corporativa, Artículos, Intranet, presentaciones, Formación, Change Management.

Comunicación Externa: web, literatura corporativa, libros e e-books, prensa, presentaciones, reportajes gráficos, discursos.

¿Dónde radica su importancia?

  • En las organizaciones, una palabra a destiempo arruina la imagen corporativa; una frase mal hilada confunde y despista; un mensaje desordenado aturde; un comunicado desabrido desmotiva; y un plan de comunicación mal ligado puede dar al traste con la confianza de toda una organización.
  • Sólo hay una cosa más dañina para una organización que el silencio: una comunicación fallida.
  • Cuidar la comunicación es cuidar a las personas a las que va dirigido y a la propia organización.
  • La simplicidad en la comunicación requiere de un esfuerzo, un tiempo y una dedicación que habitualmente no cuentan quienes lideran recursos humanos en las organizaciones. si bien pudiera resultar sencillo definir el objetivo de cualquier iniciativa de comunicación, llevarla adelante ya no resulta tan fácil
  • En las organizaciones la imagen se construye también con palabras. Dicen que una imagen vale más que mil palabras, pero también es cierto que con sólo una de ellas puedes destruir esa imagen.

¿Qué no es un HR Copywriter?

Un profesional del marketing, o un community manager.  En todo caso estos perfiles son colaboradores del HR copywriter.

El enfoque es exclusivo de HR. ¿Qué significa eso?

  1. Me ciño a contenidos y soportes donde HR tiene algún grado de intervención o protagonismo.  Es decir, si HR en la organización tiene una posición estratégica, los servicios a proporcionar son más amplios y diversos, tanto corporativos como internos y externos. Por el contrario, si la participación de HR es secundaria, los servicios serán más limitados, internos y centrados en contenidos estándar de HR.
  2. De manera general, el objetivo será contribuir, mediante la actividad escrita, el desarrollo del compromiso y pertenencia de los profesionales a la organización. Toda acción de HR copywriting corporativa o destinada a la comunicación externa tendrá como objetivo este desarrollo del compromiso de múltiples maneras: fomentando el sentido de pertenencia, facilitando el conocimiento de la empresa por parte del profesional, aumentando la confianza y credibilidad internas, facilitar el trabajo de los profesionales, contribuir al cumplimiento de las responsabilidades y procesos de la organización, etc.

Clientes

  • Dirección de recursos humanos de las empresas.
  • Dirección general.
  • Consejo de administración, rector y de gobierno de las organizaciones.

Networking

  • Edición y maquetación
  • Corrección de contenidos existentes o elaborados internamente
  • Traducción a diversos idiomas
  • Diseño gráfico